我们什么时候才能有底气享受“双休”？

据路透社报道称，马斯克于2022年5月31日晚上发送电子邮件给特斯拉员工，要求“特斯拉的每个人必须每周至少在办公室工作40小时。”“如果你不出现，我们将默认你已经辞职。”

马斯克在邮件中表示，“你的职位越高，你就越应该让大家都看到你。这就是我为什么这么长时间住在工厂的原因，这样生产线上的人可以看到，我是和他们一起工作的，如果我不这么做，特斯拉早就破产了”。“特斯拉已经并且持续创造全世界最令人兴奋和有价值的产品。这不能通过打电话来实现。”

据路透社报道，对于马斯克这一要求，不少特斯拉员工表现出了不满。有员工表示，“如果出现了大规模离职潮，特斯拉将如何完成项目？我不认为投资者会对此感到高兴。”

与此形成鲜明对比的是，其他科技巨头如亚马逊、苹果、Alphabet和Meta等为了留住人才允许一些员工远程工作，这取决于员工的职位和所在地。同时，包括Airbnb在内的一些大型科技公司，则允许员工全年远程工作。

德国金属工业工会公开表示反对这一措施：根据德国法律，不论谁不同意这种单方面的要求，反对这一立场，都会得到工会力量的支持。

关于这则新闻的反应，国内国外完全是南辕北辙。国内一片哗然，每天工作8小时，每周工作40小时，不很正常么？为什么这么一个正常的要求，还需要老板重新强调一下，而且还是因为邮件泄密上了热搜新闻。

五天工作日，每周双休，对于普通中国人来说总是感觉那么奢侈，虽然《劳动法》有明文规定，但……唉，真是一言难尽。

中国顶级的大公司本应成为表率，结果这些公司都是明目张胆地公开宣扬“996”工作文化。“996”顾名思义，是指每天工作时间从早9点到晚9点、每周工作6天的加班风气。

马云更是表示：“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”而在刘强东那里又有不同，996变成了“奋斗的人才是我的真兄弟”。他们把这个加班文化强迫给员工，变成了一种情怀，搞得不想加班都不好意思，不仅不好意思，还面临着裁员风险。

其实“996”早已违反了《劳动法》第三十六条，后面某些公司出现了更为残酷的狼性文化，什么“997”，“007”，更是严重地违反了《劳动法》第四十一条之规定。

其实这一届的中国人并不傻，假意接受也并非被洗脑了，很多时候，无力反抗，无可奈何而已，很多人因为这种残酷的加班文化，不堪忍受，选择了轻生；还有人因长期加班，得不到休息而猝死。

再来看看我们国家双休的出台，也是经历了很长的一段过程。早在1986年提出加入GATT（WTO的前身）时，就遭到以美国为首的资本主义国家的坚决反对，原因之一居然是中国不符合国际劳工组织关于“工人每周工作不得超过40小时”的基本要求。再加上国内很多官员、专家、学者的共同努力，最终在1995年修改为“双休日”，40小时的周工作制，也彻底扫除了加入世贸组织的障碍。

时至今日，无论是体制内的政府事业单位，还是体制外公司企业，又有多少真正地执行“双休日”制度呢？

在中国，大环境比什么都重要，明明是已经赚得盆丰钵满，早已实现财务自由的那些大资本家们，可以为我们当代中国人没有思想负担自由自在地享受“双休”作出贡献的时候，他们却抛出了“福报”、“兄弟”来继续压榨劳动力……

有一位匿名的程序员特别建立一个反对“996”的网站996.icu，上面写着“工作996，生病ICU”，得到了很多人的认可。在被曝光的“996”互联网公司中，京东、有赞、阿里、字节跳动等占据着排名前位。996.icu的发起人还帮“996”工作制下的员工算了一笔账，按照劳动法规定，只有拿到当前工资的2.275倍，才能在经济账上不吃亏，而在公司根本拿不到这些用健康和生命换来的“加班费”，因为在很多时候，加班属于个人“自愿”行为。

这届中国人中的大部分人估计只想、只能也只会做一份养家糊口的工作，能有点时间娱乐，有点时间休息，有点时间恋爱，有点时间陪伴家人……就已经感觉足够幸福了。

而不是在“996”、“007”的淫威下，承受突如其来的“福报”——“轻生”“猝死”“疾病”的社畜命运。

一个良性运转的社会里，应该给那些不太“成功”的普通人留有些余地和善意。

这届中国人什么时候才能有底气享受我们的“双休”？